文/禾豐股份遼寧區(qū)招聘培訓經理  杜娟

今年的3月15日，是我加盟禾豐三周年的日子，三年的時光如白駒過隙，轉瞬即逝?；厥讈淼胶特S的三年，有欣喜、有感動、有壓力、亦有淚水，但最深的感觸還是充實。

這三年，我沒有虛度光陰，跳出別人眼中的舒適圈，找回了最初的自己，遇見了更好的自己。

今晚，我提筆寫下這些文字，想分享給那些在遠處觀望禾豐的伙伴們，愿你們和我一樣，來禾豐、在禾豐，遇見更好的自己。

從中國海洋大學畢業(yè)后，我非常順利地進入了一家外資跨國公司，接觸到了正統(tǒng)的外資企業(yè)高效率、快節(jié)奏的工作方式， 每天收獲滿滿，成長迅速。這樣的日子持續(xù)了五年，期間我實現了兩次晉升，兩次公派到總部工作學習，四次年終考評A級。

在第六個年頭，由于有成家計劃，所以我不得已選擇了離開，回到了東北。

滿腔熱血的我，回到生我養(yǎng)我的大東北，本想大展拳腳，好好發(fā)揮長處，施展才華，結果迎接我的是當頭一棒。

我的誠實正直被視作“傻缺”，我的積極向上被視作“不合群”，我的高效執(zhí)行被視作“搶功”。我經歷了職業(yè)生涯最黑暗的時刻，對職場和人性的認知徹底顛覆，人也變得郁郁寡歡、糾結彷徨。

我沒有朋友，找不到自己的價值，不愿隨波逐流卻又沒有走出去的勇氣，別人眼里舒適安逸的工作，在我看來是在浪費生命。

就在我左右搖擺、矛盾糾結的時候，禾豐總部高級招聘經理張瑛澤的一通電話，讓我感受到了專業(yè)和真誠，經過兩輪系統(tǒng)面試，我最終成功入職禾豐。

剛剛加盟禾豐的那段時間，真的是我職業(yè)生涯中狀態(tài)最差、最沒自信的階段，在上一份工作的陰影中，我磨掉了棱角，磨盡了自信，好在骨子里不服輸的韌勁還在。

特別感謝我的直屬上級遼寧區(qū)人事行政總監(jiān)付明和遼寧區(qū)HR團隊的姐妹們，她們一直引導我、鼓勵我、支持我、幫助我，讓我度過了半年的適應調整期。

還記得剛入職，付明總監(jiān)就詳細為我制定了崗位說明書和培養(yǎng)方案，讓我清晰明確地知道應當承擔的工作內容和標準要求。同時她安排我參加各種會議、活動，引薦我認識禾豐內外各位管理者、同事、合作伙伴。在禾豐的每個“第一次”，她都會親自帶我、教我，讓我逐步跟上她的節(jié)奏，逐步掌握各類溝通、協(xié)調工作的尺度和分寸。

在我遭遇挫折、心情低落的時候，她會放下手中繁重的工作，去耐心傾聽我的困難，講述她過往相同的經歷，給出提升改進的直接建議。她還定期了解我的想法和規(guī)劃，幫助我理清思路，幫我積極爭取機會去實現想法。

為你指導具體工作的上級可能很多，但是幫你拓展人脈圈，教你怎么溝通，怎么做事，怎么做人，怎么做得更好，怎么能不斷提升的上級一定不多。很幸運在禾豐我遇到了，大多數的小伙伴也都遇到了。

就這樣一步一步，一點一點，我找回了曾經那個積極向上、堅毅果敢的自己，同時變得更打開、更松弛地去擁抱變化和挑戰(zhàn)。

現在的我，還有很多不足，比如還不夠了解、融入業(yè)務，和其他分子公司的HR相比，離一線、離現場太遠，對業(yè)務的支持和賦能不夠精準，不夠直接。

但慶幸的是我意識到了這樣的問題，也愿意去提升自己，更慶幸我身后有強大的組織愿意支持我，支持我們這些有意愿去尋求更多成長、更快進步，渴望創(chuàng)造更大價值的群體。

去年，在表達了想更多了解業(yè)務，希望能接觸市場部的工作后，付明總監(jiān)安排我加入了遼寧區(qū)市場部。在付明總監(jiān)和遼寧區(qū)生豬線業(yè)務中心副總經理李浩的帶領下，負責外部市場洞察數據的整理、匯總工作。

今年，在遼寧區(qū)總裁王學強的安排下，我加入了第一期豬場訓練營，王總希望我作為負責遼寧區(qū)招聘培訓工作的HR，能通過到養(yǎng)殖現場的實踐學習掌握專業(yè)知識，為以后招聘培訓工作的有效開展提供專業(yè)支撐。

所以，在禾豐，只要你有夢想，你的組織就會為你插上夢的翅膀。

每天一起共事的同事是相處時間比家人還多的一個群體，所以團隊氛圍或辦公室氛圍也是我深深喜歡禾豐的一大要因。

很幸運成為禾豐HR團隊的一員，團隊里每個人都那么積極主動、敬業(yè)高效、能文能武卻又謙遜有禮、互幫互助。這樣的氛圍吸引著我，我以自己所處的這個團隊為榮，我也悄悄瞄準團隊的標桿，去努力學習、提升自己，讓自己變得越來越好。

我和禾豐的故事還在繼續(xù)。如果你不甘于平凡，有夢有理想，那我誠意十足地推薦你來禾豐，她能給予你無私的培養(yǎng)，她能鞭策你不斷成長，她能為你的夢想插上翅膀，助你展翅高飛。

來禾豐、在禾豐，遇見更好的自己！